《怀孕几个月应该向公司告知？职场孕妈咪的权益保护指南》

女性权益的逐渐提升，越来越多的职场女性选择在怀孕期间继续工作。然而，在享受工作带来的成就感和经济收入的同时，职场孕妈咪们也需要了解自己的权益，合理维护自己的利益。本文将为您解答怀孕几个月应该向公司告知的问题，并提供职场孕妈咪的权益保护指南。

一、怀孕几个月应该向公司告知？

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕后，应在怀孕三个月内向单位告知怀孕情况。这是因为，怀孕初期是胎儿发育的关键时期，此时告知单位有助于单位为孕妈咪提供必要的关怀和保护。

二、职场孕妈咪的权益保护指南

1. 享有特殊劳动保护

根据相关法律法规，职场孕妈咪享有以下特殊劳动保护：

（1）怀孕期间，不得安排孕妈咪从事有毒有害、高温、低温、高空作业等对胎儿健康有害的工作。

（2）孕妈咪在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

（3）孕妈咪在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当安排适当的休息时间和劳动强度。

2. 享受产假和陪产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。男职工还可以享受10天的陪产假。

3. 获得生育津贴

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当支付生育津贴。生育津贴按照职工生育前12个月的平均工资计算。

4. 保障哺乳期权益

（1）用人单位应当为哺乳期女职工提供专门的哺乳室，并保障哺乳时间。

（2）哺乳期女职工在哺乳期间，用人单位不得安排加班。

5. 法律援助

如果职场孕妈咪在孕期、产期、哺乳期遇到权益受损的情况，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求法律援助。

三、职场孕妈咪如何维护自己的权益

1. 了解相关法律法规

职场孕妈咪应主动了解《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，明确自己的权益。

2. 主动向单位告知怀孕情况

怀孕三个月内，主动向单位告知怀孕情况，以便单位为孕妈咪提供必要的关怀和保护。

3. 妥善保存相关证据

在孕期、产期、哺乳期，妥善保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以便在需要时维权。

4. 保持良好沟通

与用人单位保持良好沟通，了解工作安排，如有特殊情况，及时与单位协商解决。

职场孕妈咪在享受工作带来的成就感和经济收入的同时，也要了解自己的权益，合理维护自己的利益。在怀孕几个月时向公司告知怀孕情况，是职场孕妈咪权益保护的重要一环。希望本文能为职场孕妈咪们提供有益的参考。